Negli ultimi anni, numerose ricerche nel campo della psicologia, delle neuroscienze e delle scienze comportamentali hanno confermato un principio fondamentale:<\/p>\n
non \u00e8 ci\u00f2 che sappiamo fare oggi a determinare il nostro successo, ma la nostra attitudine verso l\u2019apprendimento e la crescita continua. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Questa attitudine definisce la capacit\u00e0 di adattarsi rapidamente, innovare, gestire l\u2019incertezza e trasformare gli ostacoli in opportunit\u00e0.<\/p>\n
\u00c8 in questo contesto che entra in gioco il concetto di growth mindset<\/strong>, che potremmo tradurre come mentalit\u00e0 di crescita e che si \u00e8 affermato come uno degli approcci pi\u00f9 efficaci per imprenditori, manager e professionisti ambiziosi.<\/p>\n
Ovviamente il growth mindset \u00e8 alla base di qualsiasi approccio e qualsiasi sistema di Performance Management proprio per le sue caratteristiche e per i vantaggi che ognuno di noi pu\u00f2 ottenere.<\/p>\n
Ecco perch\u00e9 voglio approfondire l\u2019argomento in questa guida in cui vedremo:<\/p>\n
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- Che cos\u2019\u00e8 il growth mindset.<\/li>\n
- Le differenze tra growth mindset e fixed mindset.<\/li>\n
- Perch\u00e9 la mentalit\u00e0 di crescita \u00e8 fondamentale<\/li>\n
- Come sviluppare e allenare un growth mindset, passo dopo passo.<\/li>\n<\/ul>\n
Una guida essenziale con l\u2019obiettivo di aiutarti a sviluppare una mentalit\u00e0 di crescita per ottenere risultati migliori in ogni ambito della tua vita.<\/p>\n
Partiamo dal capire cosa si intende per growth mindset.<\/p>\n
Che cos\u2019\u00e8 il Growth Mindset<\/h2>\n
La prima domanda, la pi\u00f9 semplice ma al tempo stesso la pi\u00f9 importante, \u00e8: cosa significa growth mindset?
\n<\/strong><\/p>\nIl termine, introdotto dalla psicologa americana Carol Dweck<\/strong>, si riferisce alla convinzione profonda che abilit\u00e0, competenze e qualit\u00e0 personali<\/strong> non siano elementi statici o immutabili, ma<\/strong> possano essere sviluppati nel tempo attraverso impegno, allenamento mirato, strategie efficaci e apprendimento continuo.<\/strong><\/p>\n
A differenza di quanto spesso si pensa, il growth mindset non \u00e8 un atteggiamento superficiale di ottimismo o un generico incoraggiamento a \u201ccrederci di pi\u00f9\u201d.<\/p>\n
Non \u00e8 un mantra motivazionale.<\/strong><\/p>\n
\u00c8 un modello mentale strutturato, supportato da evidenze scientifiche, che influenza in modo concreto e misurabile il modo in cui interpretiamo gli eventi, prendiamo decisioni, reagiamo alle difficolt\u00e0 e costruiamo le nostre performance.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Sviluppare un growth mindset significa modificare in profondit\u00e0 i seguenti aspetti della nostra vita:<\/p>\n
\n
- Il modo in cui percepiamo sfide e difficolt\u00e0<\/strong>: le sfide non vengono pi\u00f9 viste come minacce alla nostra identit\u00e0 o alla nostra competenza, ma come occasioni preziose per imparare qualcosa che non conoscevamo. Una difficolt\u00e0 non diventa un ostacolo che blocca, ma un terreno fertile su cui crescere.<\/li>\n
- Il significato che attribuiamo agli errori<\/strong>: chi ha un mindset fisso tende a nascondere l\u2019errore o a viverlo come una prova del proprio valore insufficiente. Chi ha un growth mindset, invece, trasforma l\u2019errore in informazione: una fonte di dati che permette di correggere il tiro, migliorare e ottenere risultati pi\u00f9 solidi nel lungo termine.<\/li>\n
- La nostra capacit\u00e0 di apprendere<\/strong>: il growth mindset potenzia il concetto stesso di apprendimento: non \u00e8 pi\u00f9 un\u2019attivit\u00e0 episodica o obbligatoria. Chi adotta questo modello mentale cerca attivamente conoscenza, la applica e la usa per ridefinire le proprie possibilit\u00e0.<\/li>\n
- Il modo in cui ci relazioniamo con obiettivi e risultati<\/strong>: gli obiettivi non sono solo traguardi da raggiungere per dimostrare competenz,: diventano strumenti di crescita. I risultati non vengono interpretati come giudizi personali, ma come indicatori che orientano il percorso di miglioramento.<\/li>\n
- La gestione delle emozioni legate al miglioramento<\/strong>: il percorso di crescita \u00e8 spesso accompagnato da emozioni come frustrazione, insicurezza o impazienza.<\/li>\n<\/ul>\n
Nel growth mindset queste emozioni non vengono negate o evitate: vengono riconosciute, comprese e utilizzate come parte naturale del processo.<\/p>\n
Secondo il growth mindset, nessuna abilit\u00e0 \u00e8 fissa o definitiva.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Intelligenza, talento, capacit\u00e0 decisionali, leadership, gestione del tempo, abilit\u00e0 comunicative: tutto pu\u00f2 essere appreso, ottimizzato e potenziato.<\/p>\n
Questo non significa che ogni persona possa diventare esperta in qualsiasi disciplina senza limiti, ma che il potenziale \u00e8 molto pi\u00f9 ampio di quanto il fixed mindset ci porta a credere.<\/p>\n
In altre parole:<\/p>\n
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- Non nasci competente. Diventi competente.<\/strong><\/li>\n
- Non sei definito dal tuo punto di partenza, ma dalla tua disponibilit\u00e0 a crescere.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
I tre principi fondamentali del Growth Mindset<\/h2>\n
Il growth mindset si basa su tre pilastri essenziali, che definiscono la filosofia di crescita personale e professionale che sta alla base di questo modello.<\/p>\n
1. La crescita \u00e8 sempre possibile<\/h3>\n
Anche quando sembra difficile, anche quando i risultati non arrivano subito, anche quando il contesto \u00e8 sfidante, esiste sempre un margine di miglioramento.<\/p>\n
Questa consapevolezza elimina i limiti autoimposti e apre la porte ad un\u2019evoluzione sia personale che professionale.<\/p>\n
2. Le difficolt\u00e0 fanno parte del processo di sviluppo<\/h3>\n
Ogni percorso di crescita contiene inevitabilmente ostacoli, rallentamenti e momenti di incertezza.<\/p>\n
Il growth mindset non elimina le difficolt\u00e0, ma cambia il modo di viverle: non come barriere, ma come step necessari per costruire nuove capacit\u00e0.<\/p>\n
3. L\u2019impegno intelligente e costante porta risultati<\/h3>\n
Non basta impegnarsi: serve un impegno strategico.<\/p>\n
Il growth mindset valorizza la sperimentazione, il miglioramento progressivo, l\u2019apprendimento dai feedback, l\u2019uso di metodi efficaci, la capacit\u00e0 di misurare i progressi.<\/p>\n
Non \u00e8 la quantit\u00e0 di sforzo a fare la differenza, ma la qualit\u00e0 dell\u2019impegno e la capacit\u00e0 di adattare le proprie strategie.<\/p>\n
Il Growth Mindset come leva di eccellenza<\/h2>\n
Il growth mindset \u00e8 un modo di pensare che stimola:<\/p>\n
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- resilienza<\/strong>, perch\u00e9 ti allena a resistere alle difficolt\u00e0 con uno spirito costruttivo;<\/li>\n
- curiosit\u00e0<\/strong>, perch\u00e9 ti porta a esplorare nuove idee e a non accontentarti di ci\u00f2 che gi\u00e0 sai;<\/li>\n
- sperimentazione<\/strong>, perch\u00e9 impari ad agire anche quando non hai tutte le risposte;<\/li>\n
- eccellenza<\/strong>, perch\u00e9 riduce la paura del giudizio e ti aiuta a scegliere il miglioramento continuo;<\/li>\n
- responsabilit\u00e0 personale<\/strong>, perch\u00e9 sposta il focus da ci\u00f2 che non controlli a ci\u00f2 che puoi imparare.<\/li>\n<\/ul>\n
In definitiva, il growth mindset \u00e8 molto pi\u00f9 di una teoria psicologica:<\/p>\n
\u00e8 una struttura mentale potente, applicabile ogni giorno nella vita professionale e personale, che permette di costruire un percorso di crescita sostenibile e misurabile.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Growth Mindset vs Fixed Mindset: la differenza che determina il tuo futuro<\/h2>\n
Per comprendere fino in fondo il valore del growth mindset, \u00e8 essenziale metterlo a confronto con il suo opposto naturale: il fixed mindset.<\/p>\n
Questo confronto non \u00e8 solo utile dal punto di vista concettuale, ma permette di capire come le due mentalit\u00e0 generino comportamenti, decisioni e risultati profondamente diversi nella vita personale e professionale.<\/p>\n
Cos\u2019\u00e8 il Fixed Mindset?<\/h3>\n
Il fixed mindset \u00e8 la convinzione profonda che le proprie capacit\u00e0 siano statiche, predefinite e limitate. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Chi adotta questa mentalit\u00e0 ritiene che:<\/p>\n
\n
- le proprie abilit\u00e0 siano innate e immutabili;<\/li>\n
- l\u2019intelligenza sia una caratteristica fissa;<\/li>\n
- il talento conti pi\u00f9 della strategia e dell\u2019impegno;<\/li>\n
- se sei bravo, lo sei da sempre; se non lo sei, difficilmente puoi cambiare.<\/li>\n<\/ul>\n
Questa visione, cos\u00ec radicata nella cultura di molte aziende e sistemi scolastici tradizionali, spinge la persona a proteggere la propria immagine invece che ad apprendere.<\/p>\n
Cosa genera il Fixed Mindset<\/h3>\n
Una mentalit\u00e0 statica porta con s\u00e9 una serie di comportamenti e reazioni ricorrenti:<\/p>\n
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- evitare le sfide, per paura di non essere all\u2019altezza;<\/li>\n
- temere l\u2019errore, percepito come un fallimento personale;<\/li>\n
- giustificare i fallimenti, invece che analizzarli;<\/li>\n
- difendere il proprio ego, invece di aprirsi alla crescita;<\/li>\n
- cercare conferme, evitando feedback e valutazioni.<\/li>\n<\/ul>\n
Per un imprenditore, un manager o un professionista, questo rischio \u00e8 enorme: il fixed mindset crea rigidit\u00e0, riduce l\u2019adattabilit\u00e0 e ostacola l\u2019innovazione.<\/p>\n
La differenza in una frase<\/h3>\n
\n
- Fixed Mindset \u279c \u201cNon sono portato per questo.\u201d<\/li>\n
- Growth Mindset \u279c \u201cNon sono ancora bravo\u2026 ma posso diventarlo.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n
Quella semplice parola \u2014 ancora \u2014 sintetizza l\u2019intera filosofia del miglioramento continuo.<\/p>\n
Il growth mindset non \u00e8 pensiero positivo<\/h3>\n
\u00c8 importante chiarire un equivoco comune:<\/p>\n
il growth mindset non \u00e8 \u201cpensare positivo\u201d.<\/p>\n
Non significa ignorare i problemi, n\u00e9 ripetersi frasi motivazionali.<\/p>\n
Significa:<\/p>\n
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- adottare un approccio evolutivo,<\/li>\n
- osservare i propri comportamenti in modo oggettivo,<\/li>\n
- imparare dalle difficolt\u00e0,<\/li>\n
- sviluppare nuove strategie,<\/li>\n
- migliorare processi e competenze,<\/li>\n
- accettare il fatto che la crescita richiede tempo e metodo.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00c8 un processo pragmatico, non emotivo.<\/p>\n
\u00c8 un approccio scientifico, non un mantra motivazionale.<\/p>\n
Perch\u00e9 il Growth Mindset \u00e8 fondamentale<\/h2>\n
Come sottolineato, il growth mindset non \u00e8 semplicemente un atteggiamento positivo, ma un vero e proprio sistema operativo mentale che orienta decisioni, reazioni emotive, strategie e capacit\u00e0 di apprendimento.<\/p>\n
Ecco perch\u00e9 rappresenta un vantaggio competitivo concreto per chi opera nel mondo del business. Vediamo i benefici principali<\/strong> nel dettaglio.<\/p>\n
1. Aumenta la capacit\u00e0 di affrontare sfide e cambiamenti<\/h3>\n
Il mercato cambia pi\u00f9 velocemente della capacit\u00e0 delle aziende di aggiornarsi.<\/p>\n
Nuove tecnologie, crisi economiche, evoluzioni dei consumi e dinamiche globali richiedono una competenza ormai imprescindibile: l\u2019adattabilit\u00e0.<\/p>\n
Chi possiede un growth mindset tende a essere naturalmente pi\u00f9:<\/p>\n
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- flessibile,<\/li>\n
- adattabile,<\/li>\n
- veloce nell\u2019apprendere nuove competenze,<\/li>\n
- proattivo nel rinnovarsi,<\/li>\n
- aperto alla sperimentazione.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Migliora le performance e la produttivit\u00e0<\/h3>\n
Numerose ricerche psicologiche e organizzative mostrano un legame diretto tra growth mindset e performance elevate.<\/p>\n
Chi crede nella possibilit\u00e0 di migliorare:<\/p>\n
\n
- affronta le sfide con pi\u00f9 determinazione,<\/li>\n
- mantiene l\u2019impegno anche quando i risultati tardano ad arrivare,<\/li>\n
- impara pi\u00f9 velocemente,<\/li>\n
- raggiunge livelli di performance superiori.<\/li>\n<\/ul>\n
A livello aziendale, promuovere attivamente una mentalit\u00e0 di crescita fa s\u00ec che si verifichi:<\/p>\n
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- maggiore motivazione dei collaboratori,<\/li>\n
- migliore assunzione di responsabilit\u00e0,<\/li>\n
- apertura al feedback e alla collaborazione,<\/li>\n
- maggiore capacit\u00e0 di innovare,<\/li>\n
- livelli pi\u00f9 alti di engagement.<\/li>\n<\/ul>\n
Questo perch\u00e9 il growth mindset non migliora solo le performance individuali, ma ottimizza le dinamiche di team, riducendo conflitti e promuovendo cooperazione.<\/p>\n
3. Riduce la paura dell\u2019errore e trasforma gli sbagli in apprendimento<\/h3>\n
Nel fixed mindset l\u2019errore viene vissuto come un fallimento personale, qualcosa che \u201cdimostra di non essere capaci\u201d.<\/p>\n
Nel growth mindset, invece, l\u2019errore diventa:<\/p>\n
\n
- informazione,<\/li>\n
- feedback,<\/li>\n
- materiale di apprendimento,<\/li>\n
- opportunit\u00e0 di miglioramento.<\/li>\n<\/ul>\n
La paura di sbagliare blocca l\u2019iniziativa, frena l\u2019innovazione e impedisce di sperimentare.<\/p>\n
Studi neuroscientifici mostrano che chi adotta un growth mindset attiva maggiormente le aree cerebrali legate all\u2019apprendimento in risposta agli errori.<\/p>\n
Chi \u00e8 in fixed mindset attiva invece le aree legate alla difesa dell\u2019ego.<\/p>\n
In altre parole: lo stesso errore pu\u00f2 essere un trampolino o un ostacolo. Dipende dalla mentalit\u00e0.<\/p>\n
4. Favorisce la leadership evolutiva<\/h3>\n
La leadership moderna non si basa pi\u00f9 sul controllo, ma sulla capacit\u00e0 di far crescere persone e team.<\/p>\n
Ed \u00e8 qui che il growth mindset diventa un asset strategico.<\/p>\n
I leader<\/a> con mentalit\u00e0 di crescita:<\/p>\n
\n
- delegano meglio,<\/li>\n
- si fidano dei collaboratori,<\/li>\n
- promuovono sperimentazione e autonomia,<\/li>\n
- creano un clima psicologico sicuro,<\/li>\n
- trasformano il feedback in una leva di sviluppo,<\/li>\n
- incoraggiano il miglioramento continuo.<\/li>\n<\/ul>\n
Tutto questo riduce la microgestione, aumenta l\u2019autonomia, favorisce responsabilit\u00e0 condivisa e rafforza la resilienza del team.<\/p>\n
5. Potenzia la cultura della performance<\/h3>\n
Il Performance Management<\/a> moderno si basa su:<\/p>\n
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- obiettivi chiari e misurabili,<\/li>\n
- monitoraggio dei progressi,<\/li>\n
- feedback tempestivi,<\/li>\n
- sviluppo continuo delle competenze,<\/li>\n
- responsabilizzazione.<\/li>\n<\/ul>\n
Tutti elementi perfettamente allineati al growth mindset.<\/p>\n
In una cultura della performance evoluta:<\/p>\n
\n
- gli obiettivi non servono per giudicare, ma per orientare;<\/li>\n
- la misurazione non \u00e8 un voto, ma un indicatore di crescita;<\/li>\n
- il feedback non punisce, ma aiuta;<\/li>\n
- l\u2019apprendimento \u00e8 costante e intenzionale;<\/li>\n
- l\u2019errore \u00e8 un passo naturale del processo.<\/li>\n<\/ul>\n
Quando il growth mindset entra nella cultura aziendale, il Performance Management diventa pi\u00f9 efficace, pi\u00f9 umano e pi\u00f9 sostenibile.<\/p>\n
Ed \u00e8 esattamente ci\u00f2 che distingue le organizzazioni di alto livello da quelle che si limitano a \u201cgestire l\u2019ordinario\u201d.<\/p>\n
Le caratteristiche del Growth Mindset: come pensa chi cresce davvero<\/h2>\n
Il growth mindset non \u00e8 semplicemente un concetto astratto: si manifesta in comportamenti, atteggiamenti e strategie mentali concrete.<\/p>\n
Le persone che lo possiedono sviluppano un approccio alla vita e al lavoro che favorisce performance migliori e una crescita personale e professionale.<\/p>\n
Ecco le caratteristiche chiave che contraddistinguono chi ha sviluppato una mentalit\u00e0 di crescita.<\/strong><\/p>\n
1. Ama le sfide<\/h3>\n
Chi ha un growth mindset non evita le sfide, non le teme e non le considera ostacoli.<\/p>\n
Al contrario, le vede come opportunit\u00e0 di apprendimento e crescita.<\/p>\n
Chi accoglie le sfide attiva aree cerebrali legate alla motivazione intrinseca e all\u2019apprendimento, aumentando la capacit\u00e0 di problem solving e la resilienza cognitiva.<\/p>\n
In un contesto aziendale, chi ama le sfide \u00e8 pi\u00f9 propenso a sperimentare strategie innovative, a proporre soluzioni creative e a guidare team verso risultati ambiziosi.<\/p>\n
2. Considera l\u2019impegno un percorso naturale<\/h3>\n
Nel growth mindset, l\u2019impegno non \u00e8 un segnale di debolezza o mancanza di talento, ma la strada per costruire competenza, eccellenza e autorevolezza.<\/p>\n
Competenze elevate non derivano da talento innato, ma da un impegno strutturato, mirato e costante.<\/p>\n
Questo atteggiamento favorisce la perseveranza e riduce la frustrazione legata ai risultati immediati, sostenendo uno sviluppo continuo.<\/p>\n
3. Trasforma gli errori in lezioni<\/h3>\n
Gli errori non vengono vissuti come fallimenti personali, ma come informazioni preziose per migliorare.<\/p>\n
Studi sulla plasticit\u00e0 cerebrale mostrano che la consapevolezza degli errori attiva circuiti neurali di apprendimento e adattamento, rafforzando la capacit\u00e0 di problem solving e decision-making.<\/p>\n
In azienda, trasformare l\u2019errore in lezione riduce la paura di sperimentare e accelera l\u2019innovazione.<\/p>\n
4. Accoglie e cerca feedback<\/h3>\n
Il feedback<\/a> non \u00e8 percepito come critica, ma come strumento essenziale per migliorare.<\/p>\n
Chi possiede il growth mindset lo cerca attivamente e lo utilizza per affinare competenze e strategie.<\/p>\n
Diverse ricerche hanno evidenziato che chi riceve feedback in modo aperto aumenta l\u2019efficacia delle proprie performance fino al 40%, rispetto a chi lo percepisce come minaccia.<\/p>\n
Questa capacit\u00e0 favorisce una comunicazione aperta e un apprendimento continuo, essenziali nelle organizzazioni ad alte performance.<\/p>\n
5. Sviluppa la resilienza<\/h3>\n
La resilienza<\/a> \u00e8 una componente chiave del growth mindset.<\/p>\n
Le difficolt\u00e0 non vengono percepite come permanenti o insormontabili: chi cresce sa che ogni ostacolo \u00e8 temporaneo e che il fallimento \u00e8 parte naturale del percorso.<\/p>\n
Le persone resilienti attivano maggiormente la corteccia prefrontale (ragionamento e pianificazione) rispetto all\u2019amigdala (risposta emotiva), gestendo meglio lo stress e recuperando pi\u00f9 velocemente.<\/p>\n
Nei team, la resilienza individuale si riflette in una maggiore stabilit\u00e0 organizzativa e in una cultura aziendale pi\u00f9 solida.<\/p>\n
6. Si concentra sul processo, non solo sul risultato<\/h3>\n
Il growth mindset valorizza il percorso tanto quanto il traguardo. I risultati arrivano quando il processo \u00e8 solido, consapevole e ripetibile.<\/p>\n
Concentrarsi sul processo aumenta la motivazione intrinseca, riduce l\u2019ansia da prestazione e favorisce il consolidamento di nuove competenze.<\/p>\n
Questo approccio \u00e8 particolarmente utile in contesti complessi o dinamici, dove il successo dipende pi\u00f9 dalla capacit\u00e0 di adattarsi e migliorare costantemente che da un risultato puntuale.<\/p>\n
7. Cura la curiosit\u00e0 e la voglia di migliorarsi<\/h3>\n
Chi ha un growth mindset non smette mai di porre domande, sperimentare e approfondire.<\/p>\n
La curiosit\u00e0 diventa un motore di sviluppo continuo, sia personale che aziendale.<\/p>\n
Attiva particolari circuiti nel cervello, aumentando l\u2019apprendimento e la motivazione, elementi fondamentali per eccellere in contesti professionali complessi.<\/p>\n
In sintesi, il growth mindset \u00e8 un insieme di caratteristiche interconnesse, che trasformano sfide, errori, feedback e impegno in strumenti di crescita reale.<\/p>\n
Non \u00e8 solo un atteggiamento mentale, ma un vero e proprio modello di comportamento, capace di generare miglioramenti evidenti nel tempo.<\/p>\n
Come sviluppare un Growth Mindset: la guida pratica passo dopo passo<\/h2>\n
Proprio come l\u2019allenamento fisico, sviluppare una mentalit\u00e0 di crescita richiede costanza, metodo e pratica deliberata.<\/p>\n
Ecco un percorso completo, operativo e immediatamente applicabile.<\/p>\n
1. Riconosci il tuo attuale mindset<\/h3>\n
Prima di cambiare, \u00e8 necessario osservare il proprio punto di partenza.<\/p>\n
Chiediti:<\/p>\n
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- Come reagisco agli errori? Li evito, li temo, li analizzo?<\/li>\n
- Cerco feedback o li evito?<\/li>\n
- Mi metto in gioco o rimango nella comfort zone?<\/li>\n
- Vedo le persone pi\u00f9 competenti di me come una minaccia o come un modello da cui imparare?<\/li>\n<\/ul>\n
Non serve giudicarti. Lo scopo \u00e8 prendere consapevolezza del mindset attuale.<\/p>\n