{"id":25977,"date":"2022-09-05T17:21:00","date_gmt":"2022-09-05T15:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.robertocastaldo.coach\/?p=25977"},"modified":"2022-09-21T15:53:53","modified_gmt":"2022-09-21T13:53:53","slug":"welfare-coaching-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.robertocastaldo.coach\/blog\/welfare-coaching-azienda\/","title":{"rendered":"Welfare e Coaching: generare benessere in azienda"},"content":{"rendered":"

Welfare e Coaching<\/strong> possono sembrare due ambiti completamente diversi e invece ti posso assicurare che sono strettamente correlati.<\/p>\n

Questo perch\u00e9 attraverso le tecniche di coaching \u00e8 davvero possibile generare benessere<\/strong>, sia a livello aziendale, sia a livello sociale.<\/p>\n

In questo articolo ho deciso di approfondire proprio questi aspetti.<\/p>\n

Partendo dal concetto di welfare state vedremo come alcuni principi si possono applicare anche in ambito aziendale e quali vantaggi genera per le aziende e per i lavoratori.<\/p>\n

Partiamo!<\/p>\n

<\/h2>\n

Dal concetto di Welfare State al sistema di Welfare in Italia<\/h2>\n

Partiamo da un passaggio fondamentale.<\/p>\n

Da anni il Welfare \u00e8 al centro di dibattiti e di negoziazioni, in Italia e all\u2019estero.<\/p>\n

Ma che cos\u2019\u00e8 esattamente il Welfare?<\/p>\n

Se prendiamo l\u2019enciclopedia Treccani troviamo questa definizione di Welfare State:<\/strong><\/p>\n

\u201cComplesso di politiche pubbliche messe in atto da uno Stato che interviene, in un\u2019economia di mercato, per garantire l\u2019assistenza e il benessere dei cittadini, modificando in modo deliberato e regolamentato la distribuzione dei redditi generata dalle forze del mercato stesso\u201d.<\/em><\/p>\n

In sostanza, attraverso il Welfare, lo Stato detta le linee guida e le leggi da seguire per garantire ai cittadini un tenore di vita adeguato.<\/strong><\/p>\n

In questo modo i lavoratori, i non lavoratori e le rispettive famiglie hanno la sicurezza necessaria per fronteggiare eventi naturali ed economici sfavorevoli di diversa natura e tutti i cittadini possono usufruire dei servizi fondamentali, come ad esempio l\u2019istruzione e la sanit\u00e0.<\/p>\n

L\u2019idea alla base del Welfare \u00e8 che lo Stato interviene in modo diretto ed aiuta tutti i cittadini ad adattarsi ai continui e costanti cambiamenti del mercato del lavoro in modo da garantire un livello basilare di benessere per tutta la popolazione.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Nella realt\u00e0 in che modo lo Stato assicura tutto ci\u00f2?<\/p>\n

La prima e pi\u00f9 diffusa modalit\u00e0 di azione \u00e8 la compensazione in denaro<\/strong>, soprattutto in quelle fasi di vita che non consentono di poter lavorare, quali l\u2019infermit\u00e0 acquisita, la maternit\u00e0, l\u2019anzianit\u00e0, la disoccupazione.<\/p>\n

Oltre a questa modalit\u00e0 vi sono i corrispettivi servizi di assistenza<\/strong> alla salute, l\u2019istruzione, l\u2019abitazione popolare ai quali si aggiungono altri sgravi fiscali <\/strong>per i cittadini e per le aziende.<\/p>\n

Ci sono infinite modalit\u00e0 per creare un sistema di welfare.<\/p>\n

E questo non si limita al welfare sociale dovuto all\u2019azione dello Stato, ma \u00e8 possibile fare scelte e mettere in campo pratiche di welfare anche a livello aziendale per il benessere di lavoratori, dipendenti e collaboratori.<\/p>\n

<\/h2>\n

Il Welfare in azienda<\/h2>\n

Molti imprenditori vedono il Welfare come un costo, un\u2019azione che compete allo Stato.<\/p>\n

La realt\u00e0 \u00e8 che con le loro scelte possono avere un impatto maggiore rispetto allo Stato sul benessere dei propri lavoratori e notevoli vantaggi per la propria azienda.<\/p>\n

Una politica aziendale responsabile incentrata sul Welfare<\/strong> indica saper fare business per due motivi principali strettamente collegati:<\/p>\n

    \n
  1. avere un sistema di welfare aziendale che mette al centro il benessere dei dipendenti, crea un ambiente lavorativo sano e in cui le persone sono felici e soddisfatte del proprio lavoro<\/li>\n
  2. dipendenti soddisfatti sono pi\u00f9 motivati a contribuire al successo aziendale e a dare un apporto maggiore al raggiungimento degli obiettivi dell\u2019azienda.<\/li>\n<\/ol>\n

    Attraverso l\u2019introduzione di un sistema di welfare si crea cos\u00ec un circolo in cui tutti gli attori coinvolti (lavoratori, imprenditore, azienda in generale) hanno dei benefici.<\/p>\n

    In quest\u2019ottica, il Coaching si pone come lo strumento necessario per arrivare a raggiungere questo obiettivo.<\/p>\n

    Vediamo come.<\/p>\n

    <\/h2>\n

    Coaching e Welfare aziendale: i vantaggi per la tua azienda<\/h2>\n

    In che modo \u00e8 possibile attuare un Welfare aziendale etico e giusto?<\/p>\n

    Esistono svariati modi per creare un sistema di welfare in azienda<\/strong>, ma dal mio punto di vista il coaching<\/strong> \u00e8 uno strumento fondamentale.<\/p>\n

    Il Coaching ha come base la centralit\u00e0 dell\u2019uomo all\u2019interno di un qualsiasi processo, sia esso di vita o lavorativo.<\/p>\n

    Come Coach professionista posso suggerirti di applicare politiche mirate alla centralit\u00e0 della persona, ma con uno schema strategico ben preciso.<\/strong><\/p>\n

    Prova, ad esempio, a fare un sondaggio tra i tuoi dipendenti e collaboratori, del tutto anonimo e che consenta loro di esprimere al meglio quali sono le loro esigenze.<\/p>\n

    Questo \u00e8 un passaggio che potr\u00e0 essere apprezzato dai tuoi dipendenti.<\/p>\n

    Anche in questo caso parliamo di processo: se non c\u2019\u00e8 un Coach in grado di valutare le dinamiche processuali, anche una preziosa raccolta di informazioni come il sondaggio che ti ho suggerito rischia di tramutarsi in un buco nell\u2019acqua.<\/p>\n

    Il Coaching pu\u00f2 aiutare a comprendere le richieste dei collaboratori per poter mettere insieme delle strategie che aiutino le persone a raggiungere uno stato di benessere<\/strong> all\u2019interno della tua azienda.<\/p>\n

    E cosa succede se i tuoi dipendenti sono felici di lavorare nella tua azienda?<\/strong><\/p>\n

    Te lo dico subito: diventano i tuoi migliori ambasciatori, compreranno i tuoi prodotti, racconteranno di essere felici di lavorare per te e che si trovano in un ambiente etico e sano, si sentiranno in dovere di rispettare l\u2019azienda e di fare branding della stessa.<\/p>\n

    La possibilit\u00e0 di creare un \u201cbuon nome\u201d per un\u2019azienda \u00e8 anche assicurata dal tipo di scelte che mette in atto nei confronti dei propri dipendenti sotto il profilo etico.<\/p>\n

    Solo di recente le aziende hanno finalmente iniziato a comprendere che la forza, la potenza del proprio marchio, la reputazione<\/strong> che hanno costruito attorno al proprio brand, \u00e8 anche il frutto delle scelte che sono compiute per il Welfare dei propri dipendenti.<\/p>\n

    Immagina di essere trascinato in aula di tribunale per aver reso invivibile il luogo di lavoro, per aver ampiamente impedito di attuare una politica di Welfare aziendale responsabile\u2026. credi che questo tipo di pubblicit\u00e0 possa giovare alla tua azienda?<\/p>\n

    Diverse volte mi \u00e8 capitato di incontrare imprenditori che ritengono la propria azienda una realt\u00e0 umanamente differente rispetto alle altre.<\/p>\n

    Molti di loro parlano con orgoglio di benefit prettamente economici di vario tipo, come se il denaro fosse l\u2019unica forma di scambio con i propri dipendenti.<\/p>\n

    La verit\u00e0 \u00e8 che le persone non si fidelizzano per i soldi, ma attraverso l\u2019adesione al sogno che vuoi realizzare con la tua azienda.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

    Le persone sposano persone, non denaro.<\/p>\n

    Se il denaro \u00e8 l\u2019unico mezzo di scambio non si applica un Welfare, anzi la risorsa appena sar\u00e0 possibile ti abbandoner\u00e0.<\/p>\n

    Se ti resta accanto \u00e8 perch\u00e9 ha sposato i valori che reggono la tua impresa ed i valori non possono prescindere da una politica di Welfare aziendale etica e responsabile.<\/p>\n

    Inoltre quando viene introdotto il Coaching all\u2019interno dell\u2019azienda, si ottiene nell\u2019immediato un calo dell\u2019assenteismo<\/strong>.<\/p>\n

    Praticamente, il Coaching rende il dipendente pi\u00f9 fidelizzato e produttivo <\/strong>per l\u2019azienda, che sar\u00e0 cos\u00ec tanto parte della realt\u00e0 che hai messo in piedi che far\u00e0 di tutto per lavorare con te.<\/p>\n

    Il Coaching d\u00e0 supporto nella realizzazione delle politiche di Welfare, con azioni che mirano ad attuare un nuovo modo pi\u00f9 sano di lavorare per rendere tutti pi\u00f9 felici.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

    Se vuoi saperne di pi\u00f9 su come introdurre Il coaching nella tua azienda e creare un ambiente di lavoro produttivo con persone soddisfatte e un generale benessere per tutti i lavoratori con innegabili vantaggi per l\u2019azienda, contattami<\/a>.<\/p>\n

    Ti guider\u00f2 in un percorso di coaching<\/strong> che porter\u00e0 la tua azienda a risultati mai raggiunti<\/strong> e a generare benessere per te e i per i tuoi collaboratori<\/strong>.<\/p>\n

    Buone Performance!<\/p>\n

    Roberto<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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